Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vanaf 01-01-2026. Welke verzekerbare arbeidsvoorwaarden moet je inregelen? Hoe doe je dit? Hier hebben wij binnen DAM een route voor uitgestippeld. Wij noemen dit Route 52.
nieuwe risico’s
Met de nieuwe CAO onderscheiden we 3 nieuwe risico’s voor de uitzenders. Wij hebben oplossingen ontwikkelt om deze risico’s te verzekeren. Om deze risico’s in te dammen volg route 52.
Klik hieronder op de knop om een formulier in te vullen en wij helpen u dan verder, of sluit direct een ongevallenverzekering af.
Door Route 52 te volgen, verkrijg je de juiste inzichten en weet je welke stappen je moet ondernemen om te voldoen aan de vereiste verzekeringen.
1: Loondoorbetaling bij ziekte
Voorheen viel een zieke uitzendkracht in fase A/1-2 na één dag in de Ziektewet. Met de vorige cao bleef de werknemer tijdens de contractperiode ziek in dienst. Het risico verschoof van UWV naar de uitzendonderneming.
Nu wordt het risico nog groter: je moet het loon doorbetalen in dezelfde mate als de inlener. Bij de huidige cao is dat 90% in het eerste jaar. Maar heeft de inlener 100% doorbetaling, dan moet jij dat ook doen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Voldoe je daar niet aan, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: tot 3 jaar loon doorbetalen in plaats van 2. Ook als de werknemer inmiddels in de Ziektewet zit.
Dit betekent dat je een gecertificeerde arbodienst nodig hebt die verstand heeft van de uitzendsector. Dat wordt vaak vergeten.
2: Ongevallen
Veel werkgevers hebben een ongevallenverzekering. Bij blijvende invaliditeit of overlijden keert die een bedrag uit aan de werknemer of diens nabestaanden.
Heeft de inlener zo’n regeling, dan moet jij die ook aanbieden. Anders loop je het risico de uitkering zelf te moeten betalen: vaak 1 à 2 keer het jaarsalaris. In sectoren zoals bouw & infra en beroepsgoederenvervoer is dit standaard afgesproken.
3: WIA-aanvullingen
Binnen deze categorie bevinden zich de grootste financiële risico’s. Veel werkgevers bieden namelijk aanvullende regelingen bovenop de wettelijke WIA-uitkering, bijvoorbeeld een aanvulling tot 70% van het laatstverdiende inkomen tot aan de AOW-leeftijd.
Als de opdrachtgever dergelijke regelingen heeft, ben jij verplicht deze ook te bieden aan jouw medewerkers. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je deze aanvullingen zelf moet bekostigen. De financiële gevolgen kunnen aanzienlijk zijn: gemiddeld bedragen de kosten ongeveer €250.000 per geval, maar dit kan nog veel verder oplopen.
Veel cao’s bevatten dit soort afspraken, maar er zijn ook werkgevers die ze buiten de cao om hebben geregeld. Maak je overigens niet te veel zorgen over de premie; die is doorgaans relatief laag, en conform 34a van de CAO kun je deze inhouden op het bruto loon van de werknemer.
Omdat dit zowel een groot financieel risico als een complex onderwerp is, is het verstandig om je goed te laten adviseren over welke risico’s in jouw situatie precies gelden.
Loondoorbetaling bij ziekte
- Overal gelden andere percentages, daarom kiezen we voor één standaard:
- 90% in jaar 1
- 80% in jaar 2
- Als je uitsluitend uitzendt in een sector met 100% dekking, kunnen we dat ook regelen.
- Inclusief arbodienst gespecialiseerd in sector 52.
- We adviseren om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Hierdoor houd je de regie en bespaar je kosten.
Resultaat:
je bent volledig verzekerd voor 2 jaar loondoorbetaling én je voldoet aan alle wetgeving.
Ongevallen
- In samenwerking met de grootste aanbieder is er een speciale mantelpolis voor sector 52.
- Voor <100 werknemers is er een standaardoplossing.
- Premie blijft hierdoor scherp en administratie minimaal.
- Voor grotere bedrijven maken we maatwerk.
- Arbeidsmigranten zijn alleen in Nederland verzekerd.
Deze oplossing is exclusief via DAM online te sluiten.
WIA-aanvullingen
Er zijn vrijwel geen verzekeraars die deze risico’s binnen de uitzendsector willen afdekken. Toch heeft DAM als enige makelaar in de markt speciale afspraken kunnen maken. Voor de meeste uitzendondernemingen volstaat een standaardoplossing, maar om zeker te weten dat deze ook bij jouw situatie past, nemen we eerst contact op om alles goed door te spreken.
Heldere communicatie richting werknemers is hierbij essentieel. Zij moeten weten waarvoor ze verzekerd zijn. Gaat iemand ziek uit dienst, dan is het belangrijk dat diegene weet dat hij of zij verzekerd is én waar een claim kan worden ingediend. Als werkgever is het daarom cruciaal om dit duidelijk te communiceren om misverstanden of problemen in de toekomst te voorkomen.
Gelukkig hoef je dat niet alleen te doen – wij begeleiden je hierbij volledig. Voor ons is dit dagelijkse praktijk.
Risico 1 en 2 eenvoudig afdekken
Het afdekken van risico 1 en 2 is heel eenvoudig:
- Vul het juiste aanvraagformulier in.
- Je ontvangt snel een offerte. (Voor risico 2 – tot 100 werknemers – zie je direct wat de premie is.)
- Controleer de offerte, vul eventuele ontbrekende gegevens aan, onderteken en mail deze terug.
- Je ontvangt de polis en bent direct verzekerd.
Risico 3: persoonlijk contact
Voor risico 3 nemen wij eerst persoonlijk contact met je op.
Vul het contactformulier in, mail naar info@deassurantiemakelaar.com of bel ons op 085- 301 00 91
Wij kennen de uitzendbranche als geen ander. Wij zijn dan ook op de hoogte van alle ontwikkelingen en kunnen daardoor de juiste oplossingen aanbieden.
Geen gedoe, gewoon duidelijke uitleg. Precies wat ik nodig had
Ik dacht dat ik goed verzekerd was, tot DAM mijn polissen checkte. Nu weet ik dat alles klopt.
Weet jij waar je het beste zit? eigenrisicodrager of UWV.